На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Банки.ру

95 031 подписчик

Свежие комментарии

  • АЛЕКСАНДР Крымский
    Вот туда и рванут черножопые ишаки за сертефикатами и выплатами.ДОМ.РФ назвал гор...
  • Эльдар Алиев
    Всех кто создал в наши дни автомашины Ваз и Т д ((((( нужно уволить и пусть меняют профессиюВ России начали с...
  • Александр Гуреев
    Пидар грёбаный, не обобщай всех пенсионеров. Так и пиши- кто дожил до 80 лет ждёт подарок. Правители посчитали, что с...Пенсионерам пообе...

Юрист раскрыл, куда пропали выходные за 23 февраля и 8 марта в 2025 году

В России 23 февраля и 8 марта являются нерабочими праздничными днями. Даже если эти даты выпадают на выходные дни, как в 2025 году, то, согласно статье 112 ТК РФ, граждане получают дополнительные нерабочие дни, сообщил «Российской газете» Александр Южалин, руководитель юридической практики сервиса SuperJob.

Однако в феврале и марте этого года дополнительных выходных не будет, заявил юрист. Дело в том, что власти имеют право переносить такие нерабочие дни на любые даты в рамках года. Делается это для того, чтобы создать условия для рационального использования сотрудниками выходных и нерабочих праздничных дней.

В результате выходной день за праздник 23 февраля (воскресенье) будет компенсирован 8 мая (четверг), а 8 марта (суббота) — 13 июня (пятница).

«Таким образом, в феврале и марте не будет дополнительных выходных дней, но зато дополнительные выходные будут в мае и июне. Если по каким-либо причинам вам нужно получить дополнительные дни отдыха в эти месяцы, можно рассмотреть стандартные варианты», — предложил эксперт.

Так, можно попросить у работодателя отгулы или уйти в отпуск — ежегодный оплачиваемый, либо отпуск за свой счет.

«Если вы донор и сдаете кровь (или компоненты крови), у вас по закону есть дополнительный оплачиваемый выходной день, который вы можете использовать в любое время. А если работодатель вас привлекал или собирается привлечь к работе в выходной день, выбирайте вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и используйте его по своему усмотрению», — посоветовал Южалин.

Ссылка на первоисточник
наверх