Режим труда и отдыха — это сочетание рабочего времени и промежутков, когда сотрудники могут заняться своими личными делами и отдохнуть от работы. Тем не менее, не все работодатели его соблюдают. Эксперты Банки.ру рассказали, что делать в таких случаях.
Согласно законодательству, работодатели обязаны предоставлять время для отдыха сотрудникам.
Это могут быть перерывы во время рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, а также отпуск. Тем не менее, при ненормированном рабочем дне некоторых сотрудников могут привлекать к работе и не в рабочее время.В случае, когда работодатель нарушает режим труда и отдыха сотрудника, необходимо поговорить об этом с руководителем. Если это не помогло, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая в течение 30 дней рассмотрит заявление и проведет проверку. Дополнительно можно обратиться в суд.
Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, то работодателю грозит административная ответственность.
Кнопка со ссылкой
Свежие комментарии